一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第64套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 现代人力资源管理的内容应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源管理的起点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般而言。ES0的主要对象是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）对下属机构的控制能力最强。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）不受意识主体的支配。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题。通过（）实现劳动效率的不断提高。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 心理测试当中，相同的测试条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业层次的人员流动包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 战略性人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于职业锚，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 事业部制的缺点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业集团的职能战略规划一般包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业经营者年薪制设计应突出哪些特点? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 判断企业培训文化从萌芽阶段进入成熟阶段的重要标志是什么? | 简答题 | 1.0 |