一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职业病防治不力导致的突发事件属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，V代表（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 与行为的分析个体的沟通风格不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 汽车制造生产线更适合以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法律关系的主体是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议协商属于权利的（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 与行为的分析组织公正与报酬分配的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 高层管理者的薪酬管理策略包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）不属于人员的自愿流出。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）属于职业能力测试。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）属于人力资本投资中的有形支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业产权结构设计的目的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业经营环境的微观分析包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人的心理属性包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述我国工会组织的职能。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日 期：11月20日 李经理： 最近... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述学习型组织的特征。 | 简答题 | 1.0 |