一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源管理的起点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（）。模型的实用性就越（）。并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 需要类别理论的提出者是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业集团的职能机构的职权是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于沙盘推演测评法，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | ( )属于预备性面试的工作重点。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 满足成就需要的行为可以是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业使命包括（）等具体内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工培训开发体系的构建方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【文件六】 类别：电话录音 来电人：刘庄房地产公司人力资源经理 收电人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 ... | 简答题 | 1.0 |