一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人的个性形成不包括（）因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的（ ），借以形成高尚的职... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 与行为的分析以下不属于员工动态特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 专职的人事管理主管和人事管理部门出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ( )的流动属于垂直流动。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 处理突发事件要注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 岗位胜任特征可以( )分类。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 战略性绩效管理的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 学习型组织的构建内容主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 当代的劳工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述促进培训成果转化的组织学习理论。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述工作评价的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |