一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）决定人的外显行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标（即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对人力资本的理解不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 新的医疗保险制度规定。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职业球队的经营更适合以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于养老保险，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不是培训的外在风险的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 福利对企业的作用包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 实施晋升策略应采取的措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题。通过（）实现劳动效率的不断提高。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业心理测试主要手段是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业员工的人事信息系统中管理者的资料包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | PCI考核适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 依靠自己独立进行思考对克服（）有所帮助。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某集团是一家大型国有独资企业，为了增强企业核心竞争力，集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入，并强化人才培训... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素。 | 简答题 | 1.0 |