一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于平均失业持续期的表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是公司的二级战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业级的绩效考评周期一般为（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业系列型集团组织结构归属于（）集团组织结构的范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 小张早上赶时间在电梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天见到主管都惴惴不安，因为他受到（）因素影响而产生了压力。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 罗夏墨渍测试属于投射测试中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 不属于企业大学的构建要求的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳工问题包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）不属于人员的自愿流出。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常见人力资本战略实施模型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于逆向转换法，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 理性选择理论包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 属于重大的劳动卫生事故的有（）等导致的突发事件 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电子邮件 来件人：方志玲社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月21日 小周： 昨天我和几个副社长... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 安东餐厅是一家非常成功的私营餐厅，曾荣获当地旅游业金星奖。最近，由于餐厅的营业规模扩大了一倍，餐厅内部也进行了大规... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等... | 简答题 | 1.0 |