一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于H型组织结构优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在企业集团内部，核心企业与子公司、协作（关系）企业的关系形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 结构化的培训体系建立在以（ ）为目标的分层分类上。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬, | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集团总部组织结构设计的基本原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 学习型组织五阶段模型的提出者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项内容错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 周期性失业属于（）失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 领导行为的权变理论有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 资源稀缺性的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动争议诉讼的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工资方案的评价内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | ( )属于组织结构和气候的压力源。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 福利康是亚洲著名的电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。 | 简答题 | 1.0 |