一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第71套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “第四种”模型的提出者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 市场营销计划的控制不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动合同的必备条款不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不受主体意识支配的想象。无特定目的，潜意识活跃，可能导致灵感产生。创造的先导指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 产业链整合属于经营范围的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业为员工培训管理体系包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对自愿流出者的访谈（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 年失业率取决于()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 经营者要规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于战略性绩效管理的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动争议诉讼的步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 类别：电子邮件 来件人：费雯燕 职业教育分社社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月22日 周部长： 最... | 简答题 | 1.0 |