一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 奥斯本检核表法又称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）组织结构即控股公司结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）模式风险抵押金是基础年薪的50％。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 学习与成长绩效指标不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人民法院接到诉讼后，应当在（）日内进行审查，对于符合条件的案件予以立案。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国工会组织的基本职责是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 行为事件访谈法的实施中，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 弗里德曼提出的行为模式关注的是（）三个阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于公文筐测试法.下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 预备性面试主要关注（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | EVA的4M包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 平衡记分卡实现了（）之间的平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 选择晋升候选人的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于企业集团的说法中正确的是（）. | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件七】 类别：信函 来件人：方洁中国网络技术人才协会秘书长 收件人：张涛人力资源部总监 日 期：5月19日 各... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 类别：电子邮件 来件人：魏克强 基础教育分社三级编辑 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月20日 周部长：... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 请简述内部EAP与外部EAP的区别。 | 简答题 | 1.0 |