一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | EVA的优势不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）又称为“华德决策准则”。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）最适合大型跨国公司。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 奥斯本检核表法又称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ISO10015 关注的焦点是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 产业链整合属于经营范围的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 选择风险型决策的前提包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常用的反映失业程度的指标有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在日常工作中，要办事公道，必须做到（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）不属于集体协商谈判的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 类别：电子邮件 来件人：费雯燕 职业教育分社社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月22日 周部长： 最... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【文件三】 类别：电话录音 来电人：李惠瑞翔软件技术公司人力资源部经理 收电人：张涛人力资源部总监 日 期：5月1... | 简答题 | 1.0 |