一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第74套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用于描述“企业如何创造价值”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )的企业适合多样型战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 专家评分法的过程不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在国际劳工组织成立后。国际劳动立法主要由（）制定并通过。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不是培训的外在风险的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 晋升是一种（）员工能力的重要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 结构化培训体系的子系统包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工持股（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 日本型的企业集团的经理会的职能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 常见人力资本战略实施模型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。（1）... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件十】 类别：电子邮件 来件人：谢田光游戏开发二：部经理 收件人：张涛人力资源部总监 日 期：5月20日 张总... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试着为你的企业开发职业锚，要做哪些具体工作。 | 简答题 | 1.0 |