一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 由“岗位职责、工作内容”归纳总结而成的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）不属于人力资源管理开发的手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心的思维是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在国际劳工组织成立后。国际劳动立法主要由（）制定并通过。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 现代人力资源管理的内容应（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 价值计量和会计核算的主要特征是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于资本经营型集团总部，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 欧美型企业集团的主要形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于培训活动，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | PCI考核适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 员工职业生涯规划方案中的社会环境分析结果包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 有意想象又可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 类别：电子邮件 来件人：方志玲社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月21日 小周： 昨天我和几个副社长... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 福利康是亚洲著名的电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层... | 简答题 | 1.0 |