一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第76套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 最早的工作绩效考评系统出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 薪酬水平处在（）位置的企业最不能吸引人才。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 组织职业生涯管理的角色可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ( )属于企业物质文化层。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 福利对企业的作用包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决。当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。但申请仲裁的案件存在下列... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）属于优质产品竞争策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训成果机制。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位，绩效工资的比例比同行高很多，员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这... | 简答题 | 1.0 |