一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地最少，但让对方觉得还有让步空间。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不参与公司经营决策的具体活动的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 与行为的分析员工激励的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向（）申请支付令。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与行为的分析（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）不属于绩效管理工具 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于期股的特点说法有误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 需要类别理论的提出者是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 薪酬的表现形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工伤认定问题十分复杂。需考虑( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下关于企业集团的说法中正确的是（）. | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动力需求的工资弹性主要取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述国际劳动立法的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |