一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第78套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 与行为的分析教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 股票期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | EVA的优势不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 定性数据的处理国际通用的方法是采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（），就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一般来说,股票期权的主要对象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于沙盘推演测评法，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | EVA的4M包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对诉讼时效的理解正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训实施体系包括() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 研讨法可以采用的形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 成熟曲线的作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 考评结果的管理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件十】 类别：电子邮件 来件人：谢田光游戏开发二：部经理 收件人：张涛人力资源部总监 日 期：5月20日 张总... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件二】 类别：电子邮件 来件人：唐林 培训经理 收件人：魏少杰人力资源部总监 日 期：11月18日 魏总： 前... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 作出整体开发构架和成果转化机制的要点。 | 简答题 | 1.0 |