一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第79套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在西方社会学史上。最早提出社会分层理论的是德国社会学家（）。。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 将企业战略落实到各个部门要采用( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关系到考评结果的关键因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 重大伤亡事故要上报（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是工会的基本职能。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 与行为的分析（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 与行为的分析（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项内容错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 态度考评和其他考评项目的区别在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 福利对员工的作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职业生涯路径设计的几种形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人类的需求按需求的用途分，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 直线职能制组织结构的基本特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于战略，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 平衡记分卡实现了（）之间的平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述集体协商谈判策略选择的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述促进培训成果转化的组织学习理论。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 类别：电子邮件 来件人：魏克强 基础教育分社三级编辑 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月20日 周部长：... | 简答题 | 1.0 |