一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一般而言，晋升策略不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对企业战略基本概念的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 3～5年的人力资源战略规划称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（）行动进行干预的... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项内容错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )的企业适合多样型战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 国际劳工组织的最高权力机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 现代绩效管理的根本目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下面属于法律渊源的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业生涯早期，组织的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 理性选择理论包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | PCI考核适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 事业部制的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于职能设计，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位，绩效工资的比例比同行高很多，员... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下： ①负责与公司高层、甲方、监理、总包... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试着为你的企业开发职业锚，要做哪些具体工作。 | 简答题 | 1.0 |