一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 基本工资一般与（）的关系不大。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）模式风险抵押金是基础年薪的50％。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “遥望星空，你将产生怎样的联想?”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 与行为的分析员工激励的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 确定平衡计分卡的评价指标的权重时。银行应注重（）权重。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于按照当事人诉讼请求目的和内容不同对劳动争议诉讼进行划分的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于道德规范，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于绩效考评指标的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 教学层面的活动。包括调研、课程设计、授课、课堂评估、课后辅导、考试考查等。属于培训与开发活动的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业集团管控中的职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于期股，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在集体劳动争议处理的过程中，（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳工问题的特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业目标管理的特点主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述学习型组织的特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。 | 简答题 | 1.0 |