一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时，那么就要选择（）的组织结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 股票期权与期股的区别不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 自陈量表的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 思维方法僵化。思维模式固定化是指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下面属于法律渊源的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳工问题的特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电子邮件 来件人：李莉培训主管 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月21日 周部长： 明年的培训计划... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工培训开发体系的构建方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存... | 简答题 | 1.0 |