一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于H型组织结构优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列属于非货币收益的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 受训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时.能回忆学习成果联系实际，恰当应用是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）不属于战略分析工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 采用升等考试法选拔晋升候选人时，考试科目不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 确定经营者基本年薪的参照企业规模和企业效益确定基薪的方法要按企业规模进行评价分类。分类标准所依据的指-标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | ( )属于学习与成长方面的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业员工培训开发的发展趋势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 预备性面试主要关注的问题包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从子公司层面看，影响企业集团管控模式选择的主要因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响组织学习力的要素具体体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工处罚的管理内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下： ①负责与公司高层、甲方、监理、总包... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？ | 简答题 | 1.0 |