一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 与行为的分析（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 股票期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 表面效度是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）训练与数学训练一样，要在大量做题的基础上达到熟练，在熟练的基础上做到巧妙。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法律关系的主要形态是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判定。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 管理者常常利用（）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于学习与成长指标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 国际劳工大会的执行机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 平衡计分卡的创建者是美国的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考评结果的应用范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 和田十二法的具体思路有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 依靠自己独立进行思考对克服（）有所帮助。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 成熟曲线的作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）不属于集体协商谈判的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工培训开发体系的构建方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业2003年成立，创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口，企业从刚开始的6～7人家庭销售团队发展到200... | 简答题 | 1.0 |