一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第85套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源管理的起点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《最低就业年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁l"r作。最低就业年龄一般不低于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 国际劳工大会的执行机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（）提出工伤认定申请 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 重大伤亡事故要上报（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 强调创新和创业的企业文化被称作（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）属于工作态度指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 国际劳动立法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ( )属于泰勒的观点。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 鱼骨图分析的步骤主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工工作轮换的益处包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 当代的劳工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 组织职业生涯管理最常用的原则主要有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日 期：11月20日 李经理： 最近... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素。 | 简答题 | 1.0 |