一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 决定企业薪酬水平的主要因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师，属于（）职业生涯发展。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效测量棱镜理论的出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列属于劳动法律关系客体的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类被试者所处的水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “消耗—生产—再消耗—再生产”体现了人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 处理突发事件要注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ( )属于生涯通道设计不当。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 计算绩效指标得分的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效考评结果的应用范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动争议诉讼的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | ( )属于泰勒的观点。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在学习型组织中，领导者的角色是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业，随着低碳时代的到来，公司迎来了前所未有的市场空间，其空气净化系列、... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 请简述内部EAP与外部EAP的区别。 | 简答题 | 1.0 |