一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第87套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业相互持股而形成的对等关系，是一种（）的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对企业战略基本概念的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是全球首个道德规范的国际标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的（），即有赖于企业人力资源的状况。①信念②行为③行为倾向④偏好 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 成员企业之间横向的结合状态，“你中有我，我中有你”的结合关系说明集团采用的是（）的联结方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 各大公司开始注意诸如“员工生存训练”这样的“特殊”培训，体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 将企业战略落实到各个部门要采用( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为，过度工作压力所造成的紧张症状可归并为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 管理者在培训结束后应该做的工作是（）. | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业产权结构设计的目的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在实际工作中，从业人员要做到与时倶进就应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述经营者年薪制的本质。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定? | 简答题 | 1.0 |