一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）对大型跨国公司非常适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于企业文化，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。从而促进组织目标实现... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将企业战略落实到各个部门要采用( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 差异化创新属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 公司提供的免费固定车位属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 反映了不同时间测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 辩证思维在创新中的作用包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 理性选择理论包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业对跨国调动应提供（）帮助。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 约翰?瑞提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）属于职业能力测试。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业集团（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 判断企业培训文化从萌芽阶段进入成熟阶段的重要标志是什么? | 简答题 | 1.0 |