一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第89套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下说法不属于矩阵模式优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于绩效考评指标的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 电气设备的安全事故属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业进行福利监控的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对于如何定位企业大学。关键取决于以下因素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业集团的核心企业的职能是通过（）形式控制子公司。（对应单选236） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 利润分享的具体形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用单独制定过程来制定人力资本战略，以下说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于企业集团的说法中正确的是（）. | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 作出整体开发构架和成果转化机制的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工处罚的管理内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）： 第一条劳动合同期限为... | 简答题 | 1.0 |