一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于养老保险，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业集团是以（）为主要联结纽带。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）被称为“现代人事管理之父”。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 表面效度是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 选择风险型决策的前提包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 决策科学化的要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 很多企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业集团的主体可以有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ( )属于生涯通道设计不当。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 现代西方工资决定理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 态度考评的重点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 价值计量和会计核算的主要特征是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某银行要对高端客户理财经理的胜任特征进行研究。该职位要求理财经理具备丰富的业务知识、持续学习各类理财产品的能力，能... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试着为你的企业开发职业锚，要做哪些具体工作。 | 简答题 | 1.0 |