一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不受意识主体支配的想象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是创造性思维中的一种重要的思维形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于企业文化，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）不属于后现代管理时期的理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 学习型组织的特征不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 传统的绩效评价体系主要关注（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 审核应聘申请表的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业经营计划包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 通过沙盘推演测评，可以考察被试的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 特种信息是有关组织内人和事的“内幕”“真相”，大致包括以下内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工伤认定申请应当提交的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人格测试常用的测试方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 逻辑思维的积极作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动争议与民事纠纷在仲裁上的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电话录音 来电人：刘闻 网络管理部部长 收电人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月23日 周部长： 我是网... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某集团是一家大型国有独资企业，为了增强企业核心竞争力，集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入，并强化人才培训... | 简答题 | 1.0 |