一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集团总部组织结构设计的基本原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 季度考评的时间一般在（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 既可能让对方感到诚意，又有可能刺激对方产生让步要求的心理的让步方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是检测员工自愿流动态度最好的工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于办事公平、公正，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工薪酬水平的划分不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业货币工资的支付能力主要取决于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 期权的赠予时机不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作压力的积极作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在实际工作中，从业人员要做到与时倶进就应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工会组织建设的法律保障主要体现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常见人力资本战略实施模型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职业生涯管理的目标应体现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效反馈面谈（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效考评的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按主体的不同，胜任特征可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电子邮件 来件人：方志玲社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月21日 小周： 昨天我和几个副社长... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 北京TY生物药业股份有限公司是国内生物制药行业中迅速发展起来的一家集开发、生产和销售于一体的企业，也是目前国内规模... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等... | 简答题 | 1.0 |