一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当外部环境处于巨大恶势,企业热力资源具备较强优势时宜采取（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）和员工流动率成正比。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 有意想象的类型不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是集体谈判工资增长的最低要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对应旧版习题集234#（）。（D答案后面补充“（年度会谈）234、最常用于发现员工的潜力的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于劳动争议与民事纠纷在仲裁上的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 属于企业集团人力资本范畴的可以有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 常风的思维方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 如果不能独立思考并解决问题。可能是出现了（）思维。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）属于员工的外在发展。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 综合管理的创新包括()等的创新。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳工问题包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工资方案评价的内容主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述组织职业生涯管理的目标。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | K公司研发中心下设5个研发部，设有研发总监、部门经理和一般员工三个职位层级。由于各研发部门的工作内容相似性较高，所... | 简答题 | 1.0 |