一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业级的绩效考评周期一般为（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是创造性思维中的一种重要的思维形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 行为事件访谈法的实施中，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源战略是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业进行福利监控的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 技术心理测验按测验目的可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 研讨法可以采用的形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常模的分布结构包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 结构化培训体系的子系统包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 满足成就需要的行为可以是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在人力资源初级阶段.人事部门（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件七】 类别：信函 来件人：方洁中国网络技术人才协会秘书长 收件人：张涛人力资源部总监 日 期：5月19日 各... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工压力的来源与影响因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。... | 简答题 | 1.0 |