一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效面谈首先要( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列公式错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 时间管理原则属于（）的压力管理策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般说来.在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目（指标）应在（）左右。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 罗夏克墨迹测试属于投射测试中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业开展的员工培训属于人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于养老保险，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对福利进行监控要注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）属于管理者对培训低支持程度水平。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业集团从层次上划分有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 选择风险型决策的前提包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一般而言，（）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）不属于集体协商谈判的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职业能力测试可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业集团（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件十】 类别：电子邮件 来件人：谢田光游戏开发二：部经理 收件人：张涛人力资源部总监 日 期：5月20日 张总... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某保健品公司计划再明年推出系列新产品，需要市场部员工围绕不同的产品组成团队，在全国各地举办产品发布会和推介会。为了... | 简答题 | 1.0 |