一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 股票期权属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 表面效度是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 投射测试的不足之处包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 学习型组织的构建内容主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 平衡计分卡的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业集团的核心企业的职能是通过（）形式控制子公司。（对应单选236） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工伤认定申请应当提交的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工会组织建设的法律保障主要体现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件五】 类别：电话录音 来电人：付洪涛集团董事长兼总经理 收电人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月21 日 ... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 福利康是亚洲著名的电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述促进培训成果转化的组织学习理论。 | 简答题 | 1.0 |