一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职业球队的经营更适合以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集团总部组织结构设计的基本原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）被称为“现代人事管理之父”。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 专职的人事管理主管和人事管理部门出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）组织结构将领导直接指挥和职能人员的业务指导相结合，同时具有直线制和职能制的优点，是现代管理中常用的一种组织形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | KPI的精髓是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一般来说,股票期权的主要对象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于升等考试法。下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （）不属于设问检查法。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | WH模式中的效益年薪包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业产权结构设计的目的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一般而言，（）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 学习型组织的构建内容主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 安东餐厅是一家非常成功的私营餐厅，曾荣获当地旅游业金星奖。最近，由于餐厅的营业规模扩大了一倍，餐厅内部也进行了大规... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 组织职业生涯管理最常用的原则主要有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个月的试用期，且试... | 简答题 | 1.0 |