一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）组织结构即控股公司结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活质量。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于人力资源特点的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 情景模拟培训在（）的转移程度就大。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 最早的工作绩效考评系统出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动权保障具体体现为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 胜任特征（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 态度考评和其他考评项目的区别在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职业生涯早期，组织的任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | EVA的4M包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 北京TY生物药业股份有限公司是国内生物制药行业中迅速发展起来的一家集开发、生产和销售于一体的企业，也是目前国内规模... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层最近陷入了对庞大... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 安东餐厅是一家非常成功的私营餐厅，曾荣获当地旅游业金星奖。最近，由于餐厅的营业规模扩大了一倍，餐厅内部也进行了大规... | 简答题 | 1.0 |