一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 组织市场的类型不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于人力资源特点的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对企业战略基本概念的表述正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对个人处理的事情保持高度责任感是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动关系领域，工会不享有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 具有双道命令系统的组织结构形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业人才录用的基本依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 辅导下属适合采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业在培训过程中帮助员工感知到激发自己的成就需求和日后职业成功存在密不可分的关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理总体评估的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对工作态度考评表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 弹性福利制度（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述组织职业生涯管理的目标。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述绩效管理机构的职责。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业2003年成立，创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口，企业从刚开始的6～7人家庭销售团队发展到200... | 简答题 | 1.0 |