一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第100套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )的企业适合多样型战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表达，只用选择有特点的模型测试就可以了，这是根据心... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于员工处罚。说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 自陈量表和投射技术属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 基本工资一般与（）的关系不大。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 与行为的分析（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 不参与公司经营决策的具体活动的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训所需的有形资本费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集团总部组织结构设计的原理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于职能设计，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 思维障碍常见类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法的构成体系包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动力需求的工资弹性取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）属于管理者对培训的高支持水平。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述绩效管理机构的职责。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定? | 简答题 | 1.0 |