二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第1套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 确定型决策方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业（ ），不宜采用360度考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府在工资宏观调控方面的总原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 利用客户关系图来提取KPI，能够() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于模拟分权组织的说法正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 集体合同制度规定了（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |