二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 制度化管理是由()提出来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列各项属于企业基本活动的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业补充医疗保险的特征有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 扩张性财政政策包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于计时工资的计算公式正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 制定劳动力市场工资指导价位时，应()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下有关行为描述面试的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 领导行为的权变理论有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 社会主义纪律是（ ）的统一。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |