二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源预测的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响企业经营管理人员需求的参数有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业人力资源规划的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 满足亲和需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 评价中心的主要作用包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |