二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )与缺勤率和流动率呈负相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积级性、主动性和创造性。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 薪点工资的薪酬结构属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 考评结果过松过宽，容易（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资本投资的特性有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 标准体系的构建（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 评价中心的主要作用包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 继任者的胜任力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 知识测验中的主观题，其主要缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 岗位分类的缺陷包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | KPI必须具有可测性，也就是说() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |