二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 团体劳动争议的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 制度化管理是由()提出来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 衡量企业规模的指标有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业目标管理的特点主要包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工资总额的组成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳务派遣管理表述正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 培训前评估的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | —个绩效管理完整过程包括的环节有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |