二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第6套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 制度化管理的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。． | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | —个合理的组合薪酬结构应该包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 心理测验按测验目的可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响企业外部劳动力供给的因素有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）能够引起测评结果的误差。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人的个性心理特征是个体在（ ）等方面表现出的个性差异。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业目标管理的特点主要包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |