二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()不属于培训课程内容选择的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 语言表达能力属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 行为描述面试的实质是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业战略具有( )特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人岗匹配包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 自我中心效应的具体表现为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |