二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 补充养老保险的设计包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 产品改良包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训课程设计的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ( )属于传统人事管理的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训中评估主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 制定劳动力市场工资指导价位时，应()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 薪酬的表现形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |