二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于企业形象，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于节俭的说法，你认为正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 法律通常将自然人分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 实行工资指导线制度的主要目的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府在工资宏观调控方面的总原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 团体劳动争议的特点主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |