二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不属于个人行为规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 现代人力资源管理学的三大基石不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 制定薪酬计划的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳务派遣机构的职责包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 考评结果过松过宽，容易（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 课程设计程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 年度培训计划设计的基本程序有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 新型的组织结构包括（ ）等多种形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |