二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于面试的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ ）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 制度化管理的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 销售提成薪酬制度属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬的非货币形式不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源规划的内部环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动安全卫生保护费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 结构化面试要求面试考官()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 成熟行业的战略制定对策有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 岗位分类的缺陷包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 岗位深度扩大法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 评价中心的主要作用包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |