二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 薪酬的非货币形式不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）的薪酬结构具有高弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《劳动法》的立法宗旨在于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于节俭的说法，你认为正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 管理技能培训开发的一般方法包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 实行工资指导线制度的主要目的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从业人员节约资源，要做到（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 新型的组织结构包括（ ）等多种形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于劳动权的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 薪酬对企业的功能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动安全卫生保护费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |