二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 团体劳动争议的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 继任者的胜任力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 面试考官培训内容包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训课程计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 自我中心效应的具体表现为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 系统化的管理课程培训体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 产品的心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |